Vier werkgevers.
Twee jaar.
Één toekomst.
Het Future Leaders Program van Orange Talent House laat Young Professionals in 24 maanden ervaring opdoen bij vier verschillende werkgevers binnen Hart van Brabant. Zo ontdek je waar jouw talent het beste tot zijn recht komt en bouwen werkgevers samen aan de leiders van morgen.
Waarom een Future Leaders Program?
Veel starters weten nog niet precies welke organisatie, cultuur of functie het beste bij hen past.
Werkgevers investeren veel tijd en geld in recruitment terwijl de kans op een mismatch aanwezig blijft.
Orange Talent House doorbreekt dit traditionele model.
Wij laten talent én werkgevers elkaar beter leren kennen.
Van start naar duurzame match.
In 24 maanden bouw je ervaring op bij vier zorgvuldig geselecteerde werkgevers.
Werkgever A
0 – 6 maanden
Werkgever B
6 – 12 maanden
Werkgever C
12 – 18 maanden
Werkgever D
18 – 24 maanden
Wat levert dit een Young Professional op?
Versnelde ontwikkeling
Bouw in 24 maanden meer ervaring op dan in een klassieke startersbaan.
Vier werkgevers
Ontdek vier verschillende organisaties, culturen en functies binnen Brabant.
Groot netwerk
Een uitgebreid netwerk van werkgevers, alumni en mentoren.
Renault 5 E-Tech
Moderne elektrische mobiliteit voor de volledige duur van het programma.
Persoonlijke coaching
Doorlopende begeleiding op vakinhoud, soft skills en leiderschap.
Duurzame carrière
Een duurzame match met de werkgever waar jij het beste tot je recht komt.
Wat levert dit werkgevers op?
Toegang tot talent
Directe toegang tot een geselecteerde groep ambitieuze HBO/WO Young Professionals.
Minder recruitmentrisico
Eerst werken, dan kiezen. Lagere kans op mismatch en uitstroom.
Sterker werkgeversmerk
Profileer jezelf als aantrekkelijke werkgever voor jong talent in Brabant.
Samenwerking
Werk samen met andere founding partners aan regionale talentontwikkeling.
Invloed op ontwikkeling
Vorm mee aan trainings- en ontwikkelprogramma van de toekomstige leiders.
Founding Partner status
Onderdeel van het founding consortium dat Hart van Brabant op de kaart zet.
Mobiliteit als onderdeel van ontwikkeling.
Iedere Future Leader beschikt over een moderne Renault 5 E-Tech. Herkenbaar uitgevoerd in Orange Talent House branding.
- Bereikbaarheid van werkgevers binnen de regio
- Vrijheid voor de deelnemer
- Duurzame mobiliteit
- Zichtbaarheid van Orange Talent House
Meer dan alleen werkervaring.
Orange Talent House richt zich op soft skills, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling. Vakinhoudelijke ontwikkeling vindt plaats bij de werkgevers.
Coaching
1-op-1 coaching tijdens het gehele traject.
Training
Doorlopende leerlijn op soft skills en leiderschap.
Community
Hechte lichting Future Leaders en alumni.
Persoonlijke ontwikkeling
Aandacht voor wie je bent — niet alleen wat je kunt.
De Orange Talent House Community.
Na afloop van het programma stopt de relatie niet. Future Leaders worden onderdeel van de Orange Talent House Community.
Future Leader
Tijdens het 24-maanden programma.
Alumni
Na het traject onderdeel van het Alumni Netwerk.
Ambassadeur
Actief promotor van Hart van Brabant en OTH.
Werkgever / Mentor
Begeleidt en investeert in volgende lichtingen.
Wie zoeken wij?
Young Professionals
- HBO of WO
- 21 – 27 jaar
- Starter of maximaal 3 jaar ervaring
- Ambitieus
- Leergierig
- Nieuwsgierig
Werkgevers
- 50+ medewerkers
- HBO/WO functies
- Groeiambitie
- Investeren in talent
- Hart voor Brabant
Onze ambitie voor Hart van Brabant.
FAQ
Word onderdeel van de eerste lichting.
Orange Talent House start in september 2026 met het eerste Future Leaders cohort.