Question 1

Wat is Orange Talent House?

Accepted Answer

Orange Talent House is een regionaal talentontwikkelingsplatform voor ambitieuze HBO- en WO-professionals. Via het Future Leaders Program verbinden we Young Professionals, werkgevers, onderwijs en de regio. Ons doel is om jong talent te ontwikkelen én duurzaam te behouden voor Hart van Brabant.

Question 2

Wat is het Future Leaders Program?

Accepted Answer

Het Future Leaders Program is een ontwikkelprogramma van 24 maanden. Deelnemers werken in deze periode bij vier verschillende werkgevers in Hart van Brabant. Naast praktijkervaring krijgen zij coaching, trainingen, persoonlijke begeleiding, mobiliteit en toegang tot een regionaal netwerk.

Question 3

Wat maakt Orange Talent House anders dan een traditioneel traineeship?

Accepted Answer

Een traditioneel traineeship vindt meestal plaats binnen één organisatie. Bij Orange Talent House werkt een Future Leader bij vier werkgevers. Hierdoor doet de deelnemer ervaring op binnen verschillende organisaties, teams en bedrijfsculturen. Het doel is niet alleen een goede eerste baan, maar een bewuste en duurzame carrièrekeuze.

Question 4

In welke regio is Orange Talent House actief?

Accepted Answer

Orange Talent House start in Hart van Brabant. De werkgevers bevinden zich onder andere in en rondom Tilburg, Waalwijk, Goirle, Oisterwijk, Dongen en andere gemeenten binnen de regio. Op termijn wordt het programma verder uitgebreid binnen Brabant en andere regio's in Nederland.

Question 5

Op welke vakgebieden richt het programma zich?

Accepted Answer

Het programma richt zich in eerste instantie op functies binnen: Finance & Control HR & Recruitment Legal & Compliance Commerce Business Development Bedrijfskunde Het aanbod wordt later uitgebreid op basis van de vraag van werkgevers en de talenten in de regio.

Question 6

Waarom bestaat Orange Talent House?

Accepted Answer

Veel hoogopgeleide starters verlaten Hart van Brabant omdat aantrekkelijke carrièrekansen elders zichtbaarder zijn. Tegelijkertijd hebben regionale werkgevers moeite om jong talent te vinden en te behouden. Orange Talent House brengt deze werelden samen en maakt regionale carrièrekansen zichtbaar en aantrekkelijk.

Question 7

Is Orange Talent House een detacheringsbureau?

Accepted Answer

Nee. Orange Talent House is geen traditioneel recruitment- of detacheringsbureau. Wij richten ons op langdurige ontwikkeling, persoonlijke groei, samenwerking tussen werkgevers en het duurzaam behouden van talent voor de regio.

Question 8

Voor wie is het Future Leaders Program bedoeld?

Accepted Answer

Het programma is bedoeld voor ambitieuze Young Professionals die: een HBO- of WO-opleiding hebben afgerond tussen de 21 en 27 jaar zijn starter zijn of maximaal drie jaar werkervaring hebben nieuwsgierig en leergierig zijn willen ontdekken welke werkgever en functie echt bij hen passen

Question 9

Hoe lang duurt het programma?

Accepted Answer

Het programma duurt in totaal 24 maanden. Je werkt ongeveer zes maanden bij iedere werkgever. Na twee jaar heb je ervaring opgedaan binnen vier verschillende organisaties.

Question 10

Waarom werk ik bij vier werkgevers?

Accepted Answer

Door bij meerdere werkgevers te werken, ontdek je sneller: welke functie bij je past in welke bedrijfscultuur jij goed tot je recht komt welk type organisatie jou energie geeft waar jouw talenten het verschil maken Je bouwt bovendien een breder cv en een groter netwerk op dan bij één reguliere eerste baan.

Question 11

Kan ik mijn voorkeur voor werkgevers of functies aangeven?

Accepted Answer

Ja. Tijdens de kennismaking bespreken we jouw ambities, interesses, persoonlijkheid en ontwikkeldoelen. Orange Talent House gebruikt deze informatie bij het maken van passende matches. Een match moet zowel voor jou als voor de werkgever goed voelen.

Question 12

Wat gebeurt er als een werkgever toch niet bij mij past?

Accepted Answer

Dat kan gebeuren en is juist onderdeel van het ontdekken. We bespreken samen wat er speelt en zoeken naar een passende oplossing. Jouw ontwikkeling en welzijn staan hierbij centraal.

Question 13

Krijg ik persoonlijke coaching?

Accepted Answer

Ja. Tijdens het volledige programma krijg je begeleiding van ervaren professionals. De coaching richt zich onder andere op: persoonlijke ontwikkeling zelfvertrouwen communicatie leiderschap carrièrekeuzes persoonlijke effectiviteit omgaan met veranderingen en uitdagingen

Question 14

Welke trainingen en ontwikkelmomenten krijg ik?

Accepted Answer

Je neemt deel aan gezamenlijke ontwikkelmomenten, workshops, masterclasses, intervisie en netwerkbijeenkomsten. Onderwerpen kunnen onder andere zijn: persoonlijk leiderschap stakeholdermanagement netwerken AI en digitale vaardigheden communicatie ondernemerschap persoonlijke effectiviteit

Question 15

Hoe ziet een gemiddelde werkweek eruit?

Accepted Answer

Het grootste deel van de week werk je bij jouw opdrachtgever. Daarnaast zijn er vaste momenten voor coaching, training, intervisie en bijeenkomsten met andere Future Leaders. De exacte invulling kan per periode en opdracht verschillen.

Question 16

Krijg ik salaris?

Accepted Answer

Ja. Je ontvangt gedurende het programma een marktconform salaris en passende secundaire arbeidsvoorwaarden. De exacte voorwaarden worden besproken tijdens de selectie- en contractfase.

Question 17

Wie is mijn werkgever?

Accepted Answer

Gedurende het programma ben je juridisch in dienst via de payrollpartner van Orange Talent House. Orange Talent House verzorgt onder andere de matching, coaching, begeleiding en ontwikkeling.

Question 18

Hoe werkt de mobiliteitsregeling?

Accepted Answer

Je krijgt een mobiliteitsoplossing die past bij jouw situatie. Dit kan bijvoorbeeld zijn: een Renault 5 E-Tech een OV Business Card een andere passende mobiliteitsoplossing Zo kun je eenvoudig reizen naar werkgevers, trainingen en evenementen binnen de regio.

Question 19

Kan ik hybride werken?

Accepted Answer

Dit hangt af van de opdracht en de afspraken met de werkgever. Bij veel functies is gedeeltelijk hybride werken mogelijk. Tijdens het matchingsproces bespreken we wat bij de opdracht en jouw voorkeuren past.

Question 20

Krijg ik vakantiedagen?

Accepted Answer

Ja. Je ontvangt vakantiedagen en vakantiegeld volgens de afspraken in jouw arbeidsovereenkomst en de geldende arbeidsvoorwaarden.

Question 21

Kost deelname aan het programma geld?

Accepted Answer

Nee. Deelname aan het Future Leaders Program kost jou als Young Professional niets.

Question 22

Kan ik mij aanmelden als ik nog studeer?

Accepted Answer

Ja. Wanneer je bijna afstudeert, kun je je alvast aanmelden. Samen kijken we naar jouw verwachte afstudeerdatum en een passend instroommoment.

Question 23

Kan ik deelnemen als ik buiten Hart van Brabant woon?

Accepted Answer

Ja. Het belangrijkste is dat je bereid bent om bij werkgevers binnen Hart van Brabant te werken en actief deel te nemen aan het regionale programma en de community.

Question 24

Hoe ziet de selectieprocedure eruit?

Accepted Answer

De selectieprocedure bestaat uit zes stappen: Online aanmelden, Persoonlijke kennismaking, Bespreken van ambities en talenten, Matching met werkgevers, Kennismaking met opdrachtgever, Start als Future Leader

Question 25

Hoeveel Future Leaders starten er per lichting?

Accepted Answer

Orange Talent House start bewust met kleinschalige groepen. Hierdoor is er voldoende persoonlijke aandacht voor iedere deelnemer en ontstaat vanaf het begin een hechte community. Het exacte aantal kan per lichting verschillen.

Question 26

Wat gebeurt er na de 24 maanden?

Accepted Answer

Na het programma kies je bewust welke volgende stap het beste bij je past. Je kunt bijvoorbeeld: in dienst treden bij één van de deelnemende werkgevers doorgroeien naar een andere werkgever in het netwerk een nieuwe stap zetten binnen Hart van Brabant Je blijft daarnaast onderdeel van de Future Leaders Community.

Question 27

Kan ik na het programma in dienst blijven bij één van de werkgevers?

Accepted Answer

Ja. Het programma is erop gericht dat er na twee jaar een duurzame match ontstaat. Wanneer jij en een werkgever met elkaar verder willen, kun je na afronding van het programma zonder overnamekosten in dienst treden.

Question 28

Blijf ik na het programma onderdeel van Orange Talent House?

Accepted Answer

Ja. Na afronding word je onderdeel van de Future Leaders Community. Via deze community blijf je verbonden met: andere Future Leaders alumni werkgevers coaches regionale evenementen nieuwe carrièrekansen

Question 29

Waarom zou mijn organisatie deelnemen?

Accepted Answer

Orange Talent House geeft werkgevers toegang tot ambitieuze HBO- en WO-professionals die zich ontwikkelen binnen een intensief programma. Je krijgt niet alleen tijdelijke capaciteit, maar investeert in toekomstige professionals en leiders die mogelijk duurzaam aan jouw organisatie of de regio verbonden blijven.

Question 30

Wat maakt Orange Talent House anders dan recruitment of detachering?

Accepted Answer

Een recruitmentbureau richt zich meestal op het invullen van één vacature. Een detacheringsbureau richt zich meestal op tijdelijke inzet. Orange Talent House richt zich op talentontwikkeling, werkgeverssamenwerking en een duurzame match na een ontwikkelprogramma van twee jaar.

Question 31

Hoe werkt het programma voor werkgevers?

Accepted Answer

Een Future Leader werkt gedurende ongeveer zes maanden binnen jouw organisatie. De werkgever biedt: een inhoudelijk passende opdracht dagelijkse begeleiding een veilige leeromgeving ruimte voor ontwikkeling feedback op functioneren en groei Orange Talent House verzorgt de selectie, matching, coaching, programmabegeleiding en community.

Question 32

Welke opdrachten zijn geschikt?

Accepted Answer

Geschikte opdrachten: zijn passend op HBO- of WO-niveau hebben duidelijke verantwoordelijkheden bieden voldoende uitdaging dragen bij aan de ontwikkeling van de Future Leader hebben een betrokken interne begeleider bieden perspectief op groei Het gaat om echte functies en projecten, niet om stages of ondersteunende werkzaamheden zonder ontwikkelperspectief.

Question 33

Welke functies vallen binnen het programma?

Accepted Answer

Het programma richt zich onder andere op: Financial Controller Business Analyst Assistent Accountant HR-adviseur Recruiter HR Business Partner Juridisch medewerker Compliance Officer Privacy Professional Accountmanager Business Developer Relatiebeheerder Andere functies kunnen in overleg worden toegevoegd.

Question 34

Wie is juridisch werkgever?

Accepted Answer

De Future Leader is juridisch in dienst via Mettom Payrolling. Mettom verzorgt onder andere: payroll contractbeheer salarisadministratie verzuimbegeleiding juridische ondersteuning Orange Talent House richt zich op recruitment, matching, coaching en ontwikkeling.

Question 35

Wie begeleidt de Future Leader?

Accepted Answer

De dagelijkse inhoudelijke begeleiding ligt bij jouw organisatie. Orange Talent House blijft verantwoordelijk voor de bredere programmabegeleiding, coaching, trainingen, intervisie en voortgang. Gedurende de opdracht vinden vaste evaluatie- en voortgangsmomenten plaats.

Question 36

Hoeveel tijd kost de begeleiding?

Accepted Answer

De Future Leader heeft een vaste interne begeleider nodig die: regelmatig voortgang bespreekt feedback geeft de deelnemer introduceert binnen de organisatie ruimte biedt om vragen te stellen meedenkt over ontwikkeldoelen Orange Talent House neemt de algemene coaching en programmabegeleiding voor haar rekening.

Question 37

Wat kost deelname?

Accepted Answer

Het tarief voor een Future Leader bedraagt een vast tarief per maand. Dit bedrag is exclusief btw, tenzij in de definitieve overeenkomst anders wordt vermeld. In het tarief zijn onder andere opgenomen: salaris en werkgeverslasten payroll en contractbeheer recruitment en selectie matching coaching trainingen community programmabegeleiding mobiliteit Eén transparant maandtarief. Geen afzonderlijke recruitment-, lease- of opleidingsfacturen.

Question 38

Hoe lang duurt de samenwerking?

Accepted Answer

Het volledige Future Leaders Program duurt 24 maanden. Een reguliere plaatsing bij één werkgever duurt ongeveer zes maanden. Founding Partners committeren zich voor een periode van 24 maanden aan het programma.

Question 39

Wat houdt het Founding Partner-model in?

Accepted Answer

Orange Talent House start met een selecte groep Founding Partners. Deze werkgevers vormen samen de basis van het programma en verbinden zich voor 24 maanden. Iedere Founding Partner biedt gedurende deze periode aan meerdere Future Leaders een werk- en ontwikkelplek.

Question 40

Aan hoeveel Future Leaders committeert een Founding Partner zich?

Accepted Answer

Het uitgangspunt is dat iedere Founding Partner zich gedurende twee jaar committeert aan vier Future Leaders. Iedere zes maanden kan een nieuwe Future Leader binnen de organisatie starten. De exacte planning en invulling worden vooraf gezamenlijk afgestemd.

Question 41

Welke voordelen krijg ik als Founding Partner?

Accepted Answer

Founding Partners ontvangen onder andere: zichtbaarheid op de website gebruik van het Founding Partner-logo toegang tot de talentpool deelname aan de Future Leaders Summit invloed op de ontwikkeling van het programma toegang tot het werkgeversnetwerk betrokkenheid bij de Raad van Advies versterking van de employer branding

Question 42

Kan ik een Future Leader eerder in dienst nemen?

Accepted Answer

Ja. Wanneer er vroegtijdig een sterke wederzijdse match ontstaat, kan de werkgever de Future Leader tussentijds overnemen. Hierbij geldt een aflopende overnamevergoeding.

Question 43

Wat zijn de overnamekosten?

Accepted Answer

De overnamevergoeding loopt af naarmate het programma vordert: Binnen 0–6 maanden: € 15.000, Binnen 6–12 maanden: € 10.000, Binnen 12–24 maanden: € 5.000, Na 24 maanden: € 0 Alle bedragen zijn exclusief btw.

Question 44

Waarom geldt er een overnamevergoeding?

Accepted Answer

Orange Talent House investeert vanaf de start in: recruitment en selectie matching coaching training onboarding community programmabegeleiding werkgeverschap en mobiliteit Bij een tussentijdse overname stopt een deel van de toekomstige programma-inkomsten. De aflopende overnamevergoeding compenseert deze investering.

Question 45

Kan ik de Future Leader na 24 maanden kosteloos overnemen?

Accepted Answer

Ja. Na succesvolle afronding van het programma bedraagt de overnamevergoeding € 0. Het doel is juist dat een Future Leader na twee jaar bewust kiest voor de werkgever die het beste bij hem of haar past.

Question 46

Ben ik verplicht een Future Leader over te nemen?

Accepted Answer

Nee. Er bestaat geen verplichting om een Future Leader na de opdracht of na het volledige programma in dienst te nemen. Een overname vindt alleen plaats wanneer zowel de Future Leader als de werkgever dit willen.

Question 47

Wat gebeurt er als de match niet goed blijkt te zijn?

Accepted Answer

Orange Talent House bespreekt samen met de werkgever en Future Leader wat er speelt. Waar mogelijk verbeteren we de samenwerking met aanvullende begeleiding of duidelijke afspraken. Wanneer de match niet passend blijkt, zoeken we gezamenlijk naar een andere oplossing of opdracht.

Question 48

Wat gebeurt er bij ziekte of uitval?

Accepted Answer

De formele verzuimbegeleiding en juridische afhandeling worden verzorgd via de payrollpartner. Orange Talent House onderhoudt het contact met de werkgever en Future Leader en stemt af welke gevolgen de afwezigheid heeft voor de opdracht en het programma. Specifieke voorwaarden worden vastgelegd in de samenwerkingsovereenkomst.

Question 49

Kan ik zelf een kandidaat aandragen?

Accepted Answer

Ja. Een werkgever kan een potentiële kandidaat aandragen. De kandidaat doorloopt wel dezelfde selectie- en beoordelingsprocedure als andere deelnemers, zodat de kwaliteit en onafhankelijkheid van het programma worden bewaakt.

Question 50

Kan ik meedoen zonder Founding Partner te worden?

Accepted Answer

Ja, wanneer er na de eerste fase voldoende ruimte binnen het werkgeversnetwerk is. Founding Partners krijgen bij de start wel voorrang, extra zichtbaarheid en invloed op de doorontwikkeling van het programma.

Question 51

Hoe worden werkgevers geselecteerd?

Accepted Answer

Orange Talent House werkt met organisaties die: passende HBO- of WO-opdrachten bieden investeren in ontwikkeling een goede interne begeleider beschikbaar stellen openstaan voor samenwerking met andere werkgevers bijdragen aan talentbehoud in Hart van Brabant een professionele en veilige werkomgeving bieden

Question 52

Wat wordt van onze interne begeleider verwacht?

Accepted Answer

De interne begeleider: verzorgt de inhoudelijke onboarding maakt duidelijke werkafspraken geeft regelmatig feedback bespreekt ontwikkeldoelen sluit aan bij vaste evaluatiemomenten onderhoudt contact met Orange Talent House

Question 53

Hoe meten jullie de ontwikkeling en impact?

Accepted Answer

Orange Talent House werkt met vaste voortgangsgesprekken en ontwikkeldoelen. Daarnaast meten we onder andere: ontwikkeling van Future Leaders tevredenheid van werkgevers kwaliteit van de opdrachten duurzame plaatsingen talentbehoud binnen Brabant groei van het werkgevers- en alumninetwerk

Alles wat je wilt weten over Orange Talent House

Over Orange Talent House

Jouw ontwikkeling en carrière

Investeren in talent en de toekomst van de regio

Staat jouw vraag er niet tussen?